Vấn đề này, Vụ Bảo hiểm xã hội, Bộ Lao động – Thương binh và xã hội trả lời như sau:
Theo quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội, thì người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ, hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ một tháng trở lên đều thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Như vậy, pháp luật không quy định người làm việc theo hợp đồng thử việc thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.
